Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
"Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения"

Положение о компенсационных выплатах.


 Принято Советом учреждения от 08.12 2011 г.

 Положение 

о компенсационных выплатах работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»

 

1. Общие положения

1.1. В целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников центра, повышения качества работы и роста профессионального мастерства применяются выплаты компенсационного характера к должностному окладу (далее компенсационные выплаты).Данное положение распространяется на всех сотрудников центра, включая совместителей.

1.2. Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников центра.

1.3. Положение разработано на основе постановленияАдминистрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. № 156 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи», Устава и коллективного договора КГБОУДОД «АКЦДЮТиК».

1.4.Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и надбавок работникам КГБОУДОД «АКЦДЮТиК».

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

1.6. Размеры выплат компенсационного характера определяются КГБОУДОД «АКЦДЮТиК» самостоятельно в пределах фонда оплаты трудаи утверждаются локальными нормативными актами. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«доплата» - постоянная (в течение года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

«надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев) выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых условиях, за неблагоприятные условия труда.

 

2. Компенсационные доплаты и надбавки

2.1. В КГБОУДОД «АКЦДЮТиК»предусматриваются средства изфонда оплаты труда учреждения на установление доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

2.2. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты компенсационного характера:

            2.2.1.Для педагогических работников:

            Для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

 Педагог, занятый работой с выделением летучих соединений свинца и олова (педагог мототурист) - до 12%;

 Увеличение объема работ в каникулярный период - до 20%;

 Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

 Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%.

Работе в ночное время:за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производитсяпо результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 12 % от тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

Для методистов, инструкторов-методистов, инструкторов по физической культуре, педагога-психолога:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Интенсивность, напряженность в работе - до 50%;

Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

Увеличение объема работ в каникулярный период - до 50%;

Культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе Центра - до 50 %;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

Работа в ночное время:  за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 12 % от тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

2.2.2. Для директора  центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ:

 Интенсивность, напряженность в работе - до 50%;

 Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

 Увеличение объема работ в каникулярный период - до 50%;

Обслуживание работ хозрасчетной деятельности Центра - до10% от общей суммы доходов хозрасчетной деятельности Центра;

 Претензионную работу - до 50%;

 Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы Центра - до 50%;

 За работу с дисплеями (устанавливается на основании протокола проверки условий труда) - до 12%;

 Совмещение профессий (должностей) - 30%;

 Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (дежурство и т.п.) - до 50%;

Работа в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

            3. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)- 15%.

 

2.2.3. Для заместителей директора, заведующих отделами и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ:

Интенсивность, напряженность в работе -до 50%;

Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

Увеличение объема работ в каникулярный период- до 50%;

Обслуживание работ хозрасчетной деятельности Центра - до 10% от общей суммы доходов хозрасчетной деятельности Центра;

Претензионную работу - до 50%;

Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы Центра - до 50%;

Культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе Центра -до 50 %;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

Работа в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада).

4.Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

2.2.4. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада).

3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Работа в ночное время - до 35% (ТК  РФ);

Рабочий по ООСП, занятый на работах в общественных туалетах - до 12%;

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов - до 12%;

Ведение архивных документов и военного учета - до 50%;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Ремонт грузового (легкового) автомобиля (автобуса) - до 100%;

Безаварийную работу - до 50%;

Мытье транспорта - до 30%;

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты за категорийность в процентах от тарифной ставки (оклада):

при наличии категории «В», «С», «Д», «Е» - до 25%;

при наличии категории «В», «С»,«Е» или «В», «С»,«Д», или «Д» - до 10 %.

За дополнительную работу в нерабочее время - до 50%;

За выполнение работы, не связанной с основными должностными обязанностями - до 100%;

Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за увеличение объёма работ в осенне-зимний период -до 10%;

Дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории) за уборку территории в период неблагоприятных метеорологических условий -до 10%;

Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за внеплановый ремонт коммуникаций, ограждений, фундамента, хозяйственных построек -до 10%;

За выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования -до 30%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

3. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

4. Доплата за работу в оперативном режиме:

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основе протокола аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест. Директор  центра обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3. Порядок установления доплат и надбавок

3.1. Ежегодно размеры доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются с учетом мнения Совета учреждения и оформляются в виде Приложения к данному Положению.

3.2. Все доплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются при ежегодной тарификации приказом директора. Совет учреждения центра должен проверить соответствие приказа директора данному Положению, а также правильность тарификационных расчетов, проведенных бухгалтерией.

3.3. Надбавки устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются приказами директора. Приказ о компенсационных выплатах издаётся после визирования главным бухгалтером о наличии финансовых средств на эти цели.Совет учреждения центра должен проверить соответствие приказов директора данному Положению.

3.4. Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.

Компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены приказом директора центра.

 

Контакты

Алтайский край, г. Барнаул
ул. Пролетарская 164


Тел: 63 48 58
Факс: 63 48 58
Email: mail@dabradio.ru

При копировании информации, ссылка на сайт АКЦДЮТиК обязательна

Навигация

  • Наши баннеры
  • Поиск по сайту
  • Документы
  • Вопрос-ответ
  • Обратная связь